Tesis de Maestría

Competencias laborales. Relaciones entre exigencias del sector comercio y perfiles de la fuerza de trabajo de las mujeres, dentro del marco del dispositivo estatal de la Dirección de Empleo de Resistencia en 2016.

Magíster: Mirian Graciela Arce

Director de Tesis: Dr. Guillermo Alonso.
Co-Director de Tesis: Mg. Sandra Cesilini

Palabras Claves: empleabilidad de mujeres - programas de vinculación laboral.

El trabajo describe las relaciones entre la demanda de trabajo proveniente del sector comercio y la oferta de fuerza de trabajo de las mujeres beneficiarias y no beneficiarias de programas de empleo del Ministerio de Trabajo de la Nación. Utilizando como fuente primaria la información brindada por el personal de la Dirección de Empleo de Resistencia, se realiza un análisis cualitativo-descriptivo de los programas utilizados para vincular la oferta y la demanda laboral; "Entrenamiento para el trabajo" y "Programa de Inserción laboral". Se concluye que los mismos no favorecen la satisfacción de la demanda por competencias, porque el tipo de vinculación laboral que proponen. Las principales fortalezas de los programas o políticas públicas dirigidas a la problemática del empleo, residen en elevar las competencias laborales de las poblaciones vulnerables, pero tales acciones conllevan debilidades como la subutilización de la fuerza de trabajo beneficiaria y las falencias formativas de las prácticas que pretenden ser calificantes en ocupaciones poco calificadas, como ocurre con los puestos que mayoritariamente se busca cubrir en el sector comercio.

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